Khoản tiền tăng thêm được nhận từ khoảng 10 triệu đồng cho đến vài chục triệu đồng/người rơi đúng dịp Tết Nguyên đán càng tạo thêm sự phấn chấn, háo hức trong CBCCVC.
Nhận thu nhập tăng thêm hàng chục triệu đồng
Những ngày qua, chị N.A (bác sĩ đang làm việc tại một bệnh viện tại quận 12, được trả lương ngân sách từ quận), không giấu được niềm vui khi nhận được khoản thu nhập tăng thêm gần 28 triệu đồng. Chị N.A hiện hưởng mức lương bậc 5, hệ số 3,66. “Tôi vừa nhận được khoảng 28 triệu đồng tiền thu nhập tăng thêm trong 3 quý của năm 2018 theo Nghị quyết 03 của thành phố. Mấy hôm nay, vào cơ quan, ai nấy cũng đều háo hức bàn tán rôm rả về khoản thu nhập tăng thêm mà mình được nhận. Đây là năm đầu tiên chúng tôi có được một khoản tiền lớn như vậy và lại được nhận vào dịp gần Tết nữa nên mọi người càng có thêm động lực làm việc rất tích cực”.
Tương tự, chị T.L.N – một cán bộ làm việc tại một phường của quận Tân Bình (có hệ số lương 2,34) cho biết, hiện đơn vị chị đã hoàn tất việc đánh giá CBCCVC quý 2, 3, 4/2018 và đang chờ những khâu cuối cùng để nhận khoản tăng thêm. Chị L.N háo hức nhẩm tính số tiền tăng thêm 3 quý khoảng 10 triệu đồng. “Khoản thu nhập tăng thêm như tạo thêm động lực cho chúng tôi tích cực làm việc, an tâm cống hiến lâu dài” – chị T.L.N bộc bạch.
Một cán bộ UBND phường 10 (quận 3) cho biết, 34 công chức của phường đã hoàn thành việc đánh giá để nhận thu nhập tăng thêm. Chỉ tính riêng 2 quý (2 và 3/2018), người có thu nhập tăng thêm cao nhất khoảng 21 triệu đồng, người thấp nhất là cán bộ không chuyên trách ở phường cũng gần chục triệu đồng.
Phấn chấn trông chờ vào khoản thu nhập tăng thêm
Trao đổi với PV Báo Lao Động, Chủ tịch UBND quận 3 Võ Khắc Thái cho hay, quận có 3.327 công chức và 437 người làm việc diện hợp đồng theo Nghị định 68/2000/NĐ-CP của Chính phủ. Quận dự kiến chi thu nhập tăng thêm trong 3 quý của năm 2018 khoảng 103 tỉ đồng. Hiện nay, các đơn vị đã thực hiện xong phần tổ chức đánh giá và gửi bảng tổng hợp về UBND quận.
“Ngay từ đầu, các đơn vị đã xây dựng đề án vị trí việc làm, tiêu chí gắn với công việc của từng người rõ ràng, phù hợp cho việc đánh giá không cào bằng. Thu nhập của công chức tăng lên, tạo phấn khởi, động lực cho công chức an tâm và phấn đấu tốt trong thực hiện nhiệm vụ” – ông Thái nói.
Còn tại quận Tân Phú, theo bà Hứa Thị Hồng Đang – Chủ tịch UBND quận, hiện tất cả đơn vị ở quận đã gửi báo cáo về cho Phòng Nội vụ tổng hợp để trình UBND quận nhận xét. Theo hướng dẫn, Bí thư Quận ủy, Chủ tịch HĐND quận sẽ nhận xét bí thư, phó bí thư, chủ tịch HĐND phường; còn chủ tịch UBND quận sẽ nhận xét đối với lãnh đạo các phòng ban, chủ tịch UBND các phường. UBND quận Tân Phú dự kiến kinh phí để chi thu nhập tăng thêm của quận trong 3 quý của năm 2018 là 94 tỉ đồng. Khi thực hiện đánh giá các đơn vị, các phường phải niêm yết công khai danh sách, tránh tình trạng sau này khi nhận tiền xảy ra phân bì, khiếu nại.
Vẫn còn đôi điều băn khoăn
Việc chi thu nhập tăng thêm mà TPHCM đang triển khai đã tạo động lực cho đội ngũ công chức an tâm công tác và phấn đấu thực hiện tốt hơn nhiệm vụ được giao. Tuy vậy, ở một số đơn vị cũng còn không ít những băn khoăn.
Thầy Lê Kim Giang – Hiệu trưởng Trường THCS Bàn Cờ (quận 3) phản ánh, Nghị quyết 03 của HĐND TPHCM (về việc chi thu nhập tăng thêm cho công chức, thực hiện Nghị quyết 54 của Quốc hội về thí điểm cơ chế, chính sách đặc thù phát triển TPHCM), chỉ đề cập chi trả thu nhập tăng thêm cho CBCCVC; hợp đồng 68 (theo hệ số chia sẻ), nhưng lại không có cho người làm việc theo hợp đồng của quận. Trong khi đó, về bản chất công việc, người làm việc theo hợp đồng của quận cũng như tất cả mọi người trong trường, đều phải hoàn thành công việc được giao.
Cũng theo thầy Lê Kim Giang, vướng mắc thứ hai nhiều trường gặp phải với các giáo viên, thời gian hè hầu hết được nghỉ 2 tháng và được xem như là nghỉ phép năm, như vậy có tính tiền thu nhập tăng thêm trong thời gian hè hay không? Đặc biệt, với người nghỉ thai sản trùng với thời gian nghỉ hè thì được nghỉ thêm theo quy định, nhưng quận có hướng dẫn, giáo viên thai sản thì không được tính thu nhập tăng thêm.
Về các vướng mắc này, chia sẻ với báo Lao Động, ông Võ Minh Hoàng – Phó Trưởng Phòng công chức viên chức (Sở Nội vụ TPHCM) cho biết, đối với các giáo viên ở trường học có thời gian nghỉ hè tháng 6 – 7, Sở Nội vụ TPHCM đang phối hợp với Ban Tổ chức Thành ủy TPHCM, Sở Tài chính và Sở GDĐT để xem xét trường hợp này. “Dù vào dịp hè nhưng nhiều giáo viên vẫn phải làm việc chứ không hẳn nghỉ luôn. Vì vậy, Sở sẽ phối hợp các đơn vị tham mưu, trình UBND TPHCM theo hướng nếu giáo viên có làm việc thì được hưởng thu nhập tăng thêm. Tất nhiên, quyết định thế nào thuộc UBND TPHCM” – ông Hoàng cho hay.
Về các trường hợp làm việc theo hợp đồng (theo Nghị định 68), ông Võ Minh Hoàng giải thích: “Tại khoản 1, điều 3 Nghị quyết 03 của HĐND TPHCM đã nêu rõ các đơn vị quy định trong quy chế chi tiêu nội bộ để chia sẻ thu nhập tăng thêm theo hiệu quả công việc”.
Ngoài những vướng mắc trên, hiện nay một số cơ quan, đơn vị còn gặp lúng túng trong việc đánh giá cán bộ, như thẩm quyền đánh giá chủ tịch HĐND phường, chủ tịch HĐND quận. Tương tự, quy định về đánh giá cán bộ theo Quyết định 4631/2018 của UBND TPHCM yêu cầu đánh giá đa chiều, lấy ý kiến đồng nghiệp cũng khiến nhiều nơi bối rối. Bởi một số cơ quan, đơn vị có số người rất đông, nếu tổ chức lấy ý kiến tất cả mọi người sẽ rất phức tạp và mất nhiều thời gian.
Một lãnh đạo Sở Nội vụ TPHCM cho biết, có nơi việc đánh giá cán bộ còn bất cập và hình thức, thể hiện qua số lượng cán bộ, công chức “hoàn thành xuất sắc công việc” chiếm tuyệt đối. Tuy nhiên, nếu đánh giá không đúng, sau này người đứng đầu sẽ phải chịu trách nhiệm nếu đơn vị, công chức không hoàn thành nhiệm vụ. Bởi song song với việc đánh giá, thành phố cũng có cơ chế giám sát hiệu quả công việc sau khi thu nhập tăng thêm được áp dụng. Chưa kể qua đánh giá, người nào trong 2 năm liền không hoàn thành nhiệm vụ sẽ đưa vào diện phải tinh giản.
Theo Sở Tài chính TPHCM, căn cứ lộ trình chi thu nhập tăng thêm cho cán bộ, công chức đã được TPHCM duyệt giai đoạn 2018 – 2020, thì năm 2018, thành phố chi 3.243 tỉ đồng. Còn năm 2019, dự kiến mức chi khoảng 7.236 tỉ đồng (tăng gấp đôi 2018).
Theo quy định của TPHCM, hệ số điều chỉnh thu nhập tăng thêm được điều chỉnh theo lộ trình: Năm 2018 tăng tối đa là 0,6 lần so với tiền lương theo ngạch, bậc, chức vụ; năm 2019 tăng tối đa 1,2 lần và năm 2020 tối đa là 1,8 lần. Chỉ chi thu nhập tăng thêm trong quý đối với công chức hoàn thành xuất sắc, hoàn thành tốt nhiệm vụ. Trong đó, người làm xuất sắc được hưởng mức tối đa như trên, người làm tốt nhiệm vụ được hưởng 80% của người làm xuất sắc. Việc đánh giá thực hiện cuối quý, trải qua các bước như: Công chức tự đánh giá, đồng nghiệp góp ý kiến và cấp trên có thẩm quyền đánh giá. PV
