Hàng nghìn lao động trên 45 tuổi nhận tin vui: Quyền lợi BHXH cao chưa từng cóNhững điều chỉnh mới này hứa hẹn tăng quyền lợi, cải thiện chế độ và tạo thuận lợi hơn trong việc tham gia BHXH, giúp người lao động yên tâm hơn về tương lai tài chính và an sinh xã hội.
Ngày 02/09/2025, Thời báo VHNT đưa tin “Hàng nghìn lao động trên 45 tuổi nhận tin vui: Quyền lợi BHXH cao chưa từng có”. Nội dung chính như sau:
Sự thay đổi này đặc biệt quan trọng đối với những lao động bắt đầu tham gia BHXH muộn, trong độ tuổi từ 45 – 47, hoặc những người làm việc không liên tục, có thời gian công tác ngắn.
Cơ hội nhận lương hưu cho người từ 45 – 47 tuổi
Một trong những điểm mới đáng chú ý của Luật BHXH 2024 là giảm thời gian đóng BHXH tối thiểu để hưởng lương hưu từ 20 năm xuống còn 15 năm. Thay đổi này đặc biệt có ý nghĩa với những lao động bắt đầu tham gia BHXH muộn, trong độ tuổi từ 45 – 47, hoặc làm việc không liên tục, thuộc các ngành nghề đặc thù có thời gian công tác ngắn.
Anh Đỗ Văn Khương (47 tuổi, Mỹ Đình, Hà Nội) chia sẻ, trước đây anh làm nhân viên kinh doanh tại một công ty xây lắp và chỉ đóng BHXH bắt buộc được 5 năm. Sau đó, anh làm việc tự do và không tiếp tục tham gia BHXH. Nhiều năm trước, anh từng cân nhắc tham gia BHXH tự nguyện nhưng vì thời gian đóng tối thiểu 20 năm quá dài nên lại thôi.
Một trong những điểm mới đáng chú ý của Luật BHXH 2024 là giảm thời gian đóng BHXH tối thiểu để hưởng lương hưu từ 20 năm xuống còn 15 năm.
Khi chính sách mới được áp dụng, anh Khương tính toán sẽ tiếp tục đóng BHXH. “Giờ tôi chỉ cần đóng thêm 10 năm nữa là đủ 15 năm, đáp ứng điều kiện nhận lương hưu”, anh cho biết. Anh cũng nhấn mạnh: “Dù mức lương hưu có thể không cao, nhưng đó là nguồn thu nhập ổn định, giúp tôi yên tâm hơn khi về già. Thêm vào đó, tham gia BHXH còn giúp giảm bớt gánh nặng chi phí y tế nhờ thẻ BHYT hỗ trợ chi trả”.
Tương tự, anh Vũ Văn Nam (41 tuổi, Nông Cống, Thanh Hóa) sau 12 năm làm sĩ quan chuyên nghiệp đã rút BHXH một lần vào năm 2020 do khó khăn tài chính. Nay khi cuộc sống đã ổn định, anh mong muốn quay trở lại tham gia BHXH tự nguyện để có lương hưu khi về già. “Theo luật mới, tôi vẫn còn đủ thời gian tham gia BHXH trước khi đến tuổi nghỉ hưu”, anh Nam chia sẻ.
Số người rút BHXH một lần giảm
Một chuyên gia về lao động và tiền lương nhận định, việc giảm thời gian đóng BHXH tối thiểu từ 20 năm xuống còn 15 năm là một chính sách hợp lý, kịp thời, phù hợp với thực tế. Thay đổi này tạo thêm động lực cho người lao động tiếp tục tham gia BHXH, bởi mục tiêu nhận lương hưu trở nên gần và dễ đạt hơn.
Chính sách mới không chỉ giúp giữ chân người lao động trong hệ thống BHXH, mà còn nâng cao khả năng đảm bảo an sinh xã hội, giảm áp lực cho ngân sách nhà nước và hạn chế nguy cơ nghèo đói khi người lao động về già mà chưa có lương hưu.
Một chuyên gia về lao động và tiền lương nhận định, việc giảm thời gian đóng BHXH tối thiểu từ 20 năm xuống còn 15 năm là một chính sách hợp lý, kịp thời, phù hợp với thực tế.
Thống kê cho thấy, khoảng 109.000 người đã rút BHXH một lần dù đã có thời gian đóng từ 15 năm trở lên. Nguyên nhân chủ yếu là do khó khăn về kinh tế, tâm lý muốn “rút cho chắc”, hoặc thiếu niềm tin vào việc hưởng lương hưu lâu dài.
Theo VNN, mặc dù Luật BHXH 2024 chưa chính thức có hiệu lực, nhưng ngay sau khi được Quốc hội thông qua, chính sách mới đã tác động tích cực đến tâm lý người dân. Cụ thể, đến hết tháng 3/2025, toàn quốc có hơn 267.000 người hưởng BHXH một lần, giảm gần 70.000 người so với cùng kỳ năm 2024, tương đương giảm 26,17%.
Báo VietNamNet cũng đăng tải bài viết với tiêu đề “Tin vui: Người dân có thể nhận gộp 2 tháng lương hưu dịp Tết”. Nội dung như sau:
Thu qua tài khoản, siết chặt xử lý chậm đóng, trốn đóng
Chính phủ vừa ban hành Nghị định 233/2025 quy định cơ chế tài chính đối với BHXH, BHTN, BHYT. Điểm mới đáng chú ý là việc thu tiền đóng các loại bảo hiểm sẽ thực hiện tập trung qua tài khoản thu chế độ, sau đó chuyển về BHXH Việt Nam, nhằm tăng tính minh bạch và đồng bộ trong quản lý.
Nguồn tài chính của hệ thống bảo hiểm gồm quỹ BHXH (trong đó có phần ngân sách nhà nước cấp để chi trả lương hưu, trợ cấp cho các đối tượng do ngân sách đảm bảo), quỹ BHTN, quỹ BHYT cùng các nguồn tài chính hợp pháp khác. Cơ quan BHXH các cấp cũng như BHXH Quân đội và BHXH Công an nhân dân, sẽ chịu trách nhiệm tổ chức thu và định kỳ chuyển tiền về BHXH Việt Nam theo quy định.
Ảnh minh hoạ: Chí Hiếu
Nghị định cũng quy định rõ nguyên tắc phân bổ tiền đóng và tiền xử lý vi phạm. Khi tiếp nhận tiền đóng từ người sử dụng lao động, BHXH sẽ ưu tiên chi trả đúng hạn cho người lao động đủ điều kiện hưởng chế độ. Số tiền còn lại được phân bổ theo thứ tự: BHYT, BHTN, rồi đến các quỹ thành phần của BHXH. Đáng chú ý, toàn bộ tiền xử lý vi phạm do chậm đóng, trốn đóng sẽ bổ sung trực tiếp vào các quỹ để tăng nguồn lực chi trả.
Một lãnh đạo BHXH Việt Nam cho biết, toàn bộ các quỹ BHXH, BHYT, BHTN đều được quản lý tập trung, thống nhất tại Trung ương. Các địa phương sau khi thu được tiền từ người lao động và người sử dụng lao động đều chuyển về quỹ tập trung và không được giữ lại. Việc chi tiêu từ quỹ này cũng được thực hiện theo dự toán hàng năm và chỉ được cấp phát khi có quyết định từ Trung ương.
“Cuối năm, số thu trừ đi số chi sẽ tạo thành kết dư quỹ, được tiếp tục quản lý tập trung”, vị đại diện BHXH Việt Nam cho biết.
Về lãi đầu tư từ các quỹ chủ yếu được đầu tư thông qua kênh trái phiếu Chính phủ được ghi nhận riêng theo từng quỹ. Cụ thể, lãi từ đầu tư quỹ BHXH sẽ bổ sung vào chính quỹ BHXH; lãi của BHYT hay BHTN cũng được cộng vào quỹ tương ứng. Các quỹ đều được hạch toán độc lập, minh bạch. Lãi đầu tư không bị sử dụng cho mục đích ngoài quy định.
Về tiền lãi chậm nộp, các khoản thu từ việc phạt chậm nộp BHXH, BHYT, BHTN cũng được đưa vào các quỹ tương ứng, sau đó sử dụng theo đúng quy định chi trả trợ cấp, lương hưu, ốm đau, thai sản…
“Không có khoản nào thất thoát hay sử dụng sai mục đích”, đại diện BHXH Việt Nam nhấn mạnh.
Trường hợp được chi trả gộp 2 tháng lương hưu, trợ cấp BHXH
Một chính sách được người dân đặc biệt quan tâm tại Nghị định 233 là việc chi trả gộp lương hưu, trợ cấp BHXH 2 tháng tháng liên tiếp.
Theo đó, trong những trường hợp đặc biệt như thời điểm chi trả trùng sát Tết Nguyên đán hoặc khi quá trình chi trả gặp thiên tai, dịch bệnh, sự cố bất khả kháng hay có chỉ đạo của cấp có thẩm quyền, Tổng Giám đốc BHXH Việt Nam sẽ xem xét, quyết định việc chuyển kinh phí để chi trả gộp 2 tháng cho người thụ hưởng.
Vị lãnh đạo BHXH Việt Nam cho biết, việc chi trả gộp 2 tháng chỉ thực hiện khi có chủ trương từ Chính phủ nhằm hỗ trợ người hưởng chế độ.
Việc cho phép chi trả gộp 2 tháng trong những tình huống đặc biệt là giải pháp linh hoạt, mang lại nhiều thuận lợi cho người dân. Trước hết, người hưởng lương hưu và trợ cấp BHXH sẽ có thêm nguồn tài chính kịp thời để chi tiêu trong dịp Tết Nguyên đán – giai đoạn nhu cầu tăng cao. Đồng thời, khi xảy ra thiên tai, dịch bệnh hoặc sự cố bất khả kháng, việc chi trả gộp giúp hạn chế rủi ro, giảm bớt khó khăn cho người thụ hưởng, đảm bảo quyền lợi không bị gián đoạn.
Đây không chỉ là sự hỗ trợ tài chính, mà còn thể hiện sự quan tâm, linh hoạt trong quản lý, chi trả chế độ BHXH, đặt lợi ích và sự an tâm của người dân lên hàng đầu.
