Mức đóng BHXH bắt buộc của người lao động từ ngày 01/7/2025Luật Bảo hiểm Xã hội (BHXH) 2024 chính thức có hiệu lực từ ngày 1/7/2025, quy định chi tiết về các đối tượng tham gia BHXH bắt buộc và mức đóng BHXH bắt buộc….
Ngày 2 tháng 6 năm 2025, báo Người Lao động đưa tin “Mức đóng BHXH bắt buộc của người lao động từ ngày 01/7/2025”. Nội dung như sau:
Mức đóng BHXH bắt buộc của người lao động từ ngày 01/7/2025
Căn cứ Điều 32, Điều 33 và Điều 34 Luật BHXH 2024 quy định tỷ lệ đóng BHXH bắt buộc của người lao động và người sử dụng lao động từ ngày 01/7/2025 như sau:
– Đối với người lao động: tỷ lệ đóng bảo hiểm bắt buộc là 10,5%, bao gồm BHXH 8% (quỹ hưu trí tử tuất); bảo hiểm y tế 1,5%; bảo hiểm thất nghiệp 1%.
– Đối với người sử dụng lao động: tỷ lệ đóng bảo hiểm bắt buộc là 21,5%, bao gồm BHXH 17,5% (14% cho chế độ hưu trí; 3% cho chế độ ốm đau – thai sản; 0,5% chế độ tai nạn lao động – bệnh nghề nghiệp); bảo hiểm y tế 3% ; bảo hiểm thất nghiệp 1%.
Theo đó, căn cứ quy định nêu trên thì tỷ lệ đóng BHXH từ ngày 01/7/2025 không có sự thay đổi so với quy định tại Luật BHXH 2014; bên cạnh đó, theo Điều 5 Luật BHXH 2024 thì mức đóng BHXH bắt buộc được tính trên cơ sở tiền lương làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc.
Ảnh minh họa
Các nhóm đối tượng mới tham gia BHXH bắt buộc từ ngày 01/7/2025
Cụ thể, theo quy định tại Điều 2 Luật BHXH 2014 (hiện đang áp dụng) và Điều 2 Luật BHXH 2024 (áp dụng từ ngày 01/7/2025) cho thấy Luật BHXH 2024 đã mở rộng đối tượng tham gia BHXH bắt buộc gồm:
(1) Người lao động làm việc không trọn thời gian, có tiền lương trong tháng bằng hoặc cao hơn tiền lương làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc thấp nhất (Hiện hành chỉ quy định người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ đủ 01 tháng trở lên thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc)
(2) Người làm việc theo hợp đồng không mang tên hợp đồng lao động nhưng có nội dung thể hiện về việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên;
(3) Người hoạt động không chuyên trách ở thôn, tổ dân phố;
(4) Chủ hộ kinh doanh của hộ kinh doanh có đăng ký kinh doanh tham gia theo quy định của Chính phủ;
(5) Người quản lý doanh nghiệp, kiểm soát viên, người đại diện phần vốn nhà nước, người đại diện phần vốn của doanh nghiệp theo quy định của pháp luật; thành viên Hội đồng quản trị, Tổng giám đốc, Giám đốc, thành viên Ban kiểm soát hoặc kiểm soát viên và các chức danh quản lý khác được bầu của hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã không hưởng tiền lương.
(6) Lực lượng dân quân thường trực.
Riêng đối với người hoạt động không chuyên trách cấp xã thì mặc dù thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc theo Luật BHXH 2014 nhưng chỉ giới hạn ở chế độ hưu trí và tử tuất. Từ ngày 01/7/2025, nhóm này được mở rộng hưởng đầy đủ chế độ BHXH (thêm ốm đau, thai sản, tai nạn lao động).
Ngày 29 tháng 4 năm 2025, Tạp chí điện tử Công thương đưa tin “Từ 1/7/2025: Người lao động nghỉ hưu có thể nhận thêm trợ cấp một lần theo quy định mới”. Nội dung như sau:
Từ 1/7/2025, người lao động nghỉ hưu có thể nhận thêm trợ cấp một lần theo quy định mới
Theo quy định tại Điều 68 Luật Bảo hiểm xã hội 2024, có hiệu lực từ ngày 1/7/2025, người lao động khi nghỉ hưu có thời gian đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) vượt quá số năm tương ứng với tỷ lệ hưởng lương hưu tối đa sẽ được nhận trợ cấp một lần.
Cụ thể: Lao động nam có thời gian đóng BHXH cao hơn 35 năm, lao động nữ có thời gian đóng BHXH cao hơn 30 năm thì khi nghỉ hưu, ngoài lương hưu còn được hưởng trợ cấp một lần; Mức hưởng: Mỗi năm đóng BHXH vượt mức quy định được tính bằng 0,5 tháng mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH.
Đối với mỗi năm đóng BHXH vượt mức quy định, người lao động sẽ nhận thêm 0,5 lần mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH. Ví dụ, nếu một người lao động có mức lương bình quân đóng BHXH là 10 triệu đồng và có 2 năm đóng vượt mức quy định, họ sẽ nhận thêm 10 triệu đồng trợ cấp một lần khi nghỉ hưu.
Ví dụ minh họa:
Trường hợp 1:Một lao động nam đã đóng BHXH 37 năm (vượt 2 năm so với mức quy định).Mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH là 12 triệu đồng.Mức trợ cấp một lần được tính:
2 năm × 0,5 tháng × 12 triệu đồng = 12 triệu đồng
Trường hợp 2:Một lao động nữ đã đóng BHXH 32 năm (vượt 2 năm so với mức quy định).Mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH là 10 triệu đồng.Mức trợ cấp một lần được tính:
2 năm × 0,5 tháng × 10 triệu đồng = 10 triệu đồng
Điều kiện áp dụng:
Người lao động đủ tuổi nghỉ hưu và đủ thời gian tham gia BHXH để hưởng lương hưu theo quy định.
Không áp dụng cho thời gian đóng BHXH tự nguyện mà người tham gia chọn hưởng chế độ hưu trí mức thấp.
Chính sách này nhằm khuyến khích người lao động tham gia BHXH lâu dài, đảm bảo quyền lợi tương xứng với thời gian cống hiến, đồng thời hỗ trợ tài chính trợ cấp 1 lần khi người lao động bước vào tuổi hưu.
